Responsable Ressources Humaines -Opérations

Description du poste

Relevant du Directeur des Ressources Humaines, ce poste fournira des conseils stratégiques en matière de relations de travail. Il assurera également un rôle de leadership et de coaching auprès de l’équipe de direction et des spécialistes RH, en veillant à la prestation des fonctions RH essentielles, notamment (sans s’y limiter) : l’expérience collaborateur, la gestion de la performance, la revue des talents, la communication interne et la traduction, le partenariat d’affaires, ainsi que les politiques et procédures de l’entreprise.

Ce poste est responsable du respect des standards de service et de fonctionnement RH, tant en interne qu’en externe, en faisant preuve de professionnalisme et d’expertise dans toutes les actions entreprises. Il contribuera également à la conception et au développement des processus, pratiques et méthodologies en ressources humaines, tout en soutenant la stratégie RH locale et sa mise en œuvre.

Responsabilités associées au poste

• Diriger et coordonner une équipe dédiée à l’expérience collaborateur, aux partenaires RH et à la communication, afin de garantir la mise en œuvre de solutions adaptées aux différentes problématiques RH, incluant notamment : le processus d’intégration, les procédures disciplinaires, les modifications de politiques, la gestion de la performance, l’engagement et la fidélisation des employés.
• Veiller à la conformité avec le Code du travail, les politiques et procédures RH, et formuler des recommandations d’amélioration ou de modification, le cas échéant.
• Conseiller les managers et l’équipe de supervision afin d’anticiper les éventuelles préoccupations avant qu’elles ne se traduisent en conflits sociaux ou litiges.
• Établir et entretenir des relations solides avec les différentes fonctions de l’organisation.
• Effectuer des recherches pour soutenir la prise de décision et l’optimisation des processus.
• Accompagner les initiatives organisationnelles et managériales dans la résolution des problématiques de relations sociales, et participer à la conception et à la mise en œuvre de solutions.
• Maintenir un contact régulier avec les collaborateurs afin d’expliquer les politiques et de diffuser la vision de la direction.
• Être responsable de la gestion de la performance de l’équipe.
• Développer les compétences et encadrer les équipes.
• Favoriser un climat social apaisé (relations avec les salariés, représentants du personnel, comité consultatif d’entreprise, etc.).
• Assurer de bonnes relations de travail et une communication efficace avec l’Inspection du Travail, la CNSS et l’ONMT.
• Représenter l’entreprise lors de réunions avec des entités gouvernementales, si nécessaire.
• Accompagner la Direction dans la gestion des délégués du personnel.
• Gérer l’équipe en charge des prestataires et veiller à la conformité des sous-traitants.
• Superviser l’équipe de traduction et de communication interne.
• Participer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre de la Convention Collective (CLA).
• Instaurer et maintenir une culture de haute performance afin d’atteindre et de dépasser les objectifs et les résultats de l’entreprise.
• Fournir un appui et une expertise dans la gestion de l’ensemble des processus RH.
• Veiller à l’application des procédures de sécurité au travail et à la résolution des écarts.
• Diriger ou participer à des projets RH spécifiques selon les besoins.
• Veiller à l’alignement des compétences, comportements, valeurs et attitudes des employés avec les valeurs de Kinross.
• Communiquer les initiatives de changement aux parties prenantes et gérer les risques, les défis et les facteurs de succès associés.

Études et expérience

• Diplôme universitaire en Administration des Affaires, Gestion des Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
• Plus de 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 5 dans l’industrie minière.
• Solide connaissance opérationnelle et expérience dans l’ensemble des domaines RH (ex. : planification de la main-d'œuvre, acquisition de talents, relations sociales, gestion de la performance, formation & développement, gestion du changement, etc.).
• Capacité à traiter des informations et documents confidentiels.
• Aptitude à travailler de manière autonome et/ou au sein d’une équipe.
• Maîtrise démontrée des Systèmes de gestion de la performance et de la formation, ainsi que des logiciels Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
• Bonne compréhension des leviers de performance qui contribuent au succès de l’entreprise (sens des affaires).
• Excellentes compétences interpersonnelles et en gestion de soi, capacité à établir des relations, collaborer avec les parties prenantes et les structures de soutien.
• Sens du service client, compréhension des besoins des clients internes et capacité à développer des initiatives RH à forte valeur ajoutée pour l’entreprise.
• Orienté résultats, sens des responsabilités et souci de la réalisation.
• Capacité à faire preuve de flexibilité et à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Intègre et professionnel dans l’ensemble de ses actions.