Directeur adjoint Ressources humaines

Description du poste

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous occuperez un rôle central au sein de l’équipe RH, en apportant un soutien essentiel à la Directrice des Ressources Humaines dans le pilotage stratégique et la supervision des fonctions clés du département. Cela inclut les relations avec les employés, les relations sociales, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion de la performance, la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), l’engagement des collaborateurs, ainsi que les systèmes d’information RH (SIRH).

Votre rôle ne se limite pas aux aspects opérationnels : vous participez pleinement à la définition de la stratégie RH et à la construction de l’avenir de notre capital humain.

Ce poste garantit l’alignement de toutes les initiatives RH avec les objectifs de l’entreprise, tout en veillant au respect du droit du travail mauritanien et à l’instauration d’un climat de travail favorable au sein de l’organisation. Le/la Responsable RH agit en tant que conseiller(ère) de confiance auprès de la direction générale, tout en jouant un rôle clé dans la culture d’entreprise et l’excellence opérationnelle. Vos décisions et vos actions auront un impact direct sur la culture et le succès de l’entreprise.
 

Responsabilités associées au poste 1

Inclut, sans s’y limiter à :
Stratégie et opérations RH

•    Assister la Directrice des Ressources Humaines dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies RH globales, contribuant directement à la réalisation de la mission, de la vision et des objectifs de l’entreprise.
•    Tenir à jour les organigrammes de chaque département, en les révisant annuellement pour refléter les évolutions des effectifs.
•    Agir en tant que partenaire stratégique et conseiller de confiance auprès de la Direction Générale et des responsables de département, en apportant un appui sur les initiatives RH et la planification des effectifs.
•    Apporter un soutien proactif aux chefs de service pour traiter les problématiques liées aux collaborateurs, en proposant des solutions efficaces et appropriées.
•    Réaliser des diagnostics réguliers des besoins RH dans tous les départements afin d’identifier les écarts de compétences et élaborer des stratégies pour y répondre dans les meilleurs délais.
•    Définir, maintenir et faire respecter les standards relatifs au comportement attendu des employés, à la discipline et à la conformité légale.
•    Piloter l’élaboration, la mise en œuvre et l’application des politiques et procédures RH, conformément au droit du travail local et aux meilleures pratiques internationales.
•    Gérer les réclamations et les procédures disciplinaires dans le respect des réglementations et des standards de l’entreprise.
•    Surveiller le climat social de l’entreprise, favoriser l’engagement des collaborateurs et mettre en place des stratégies de fidélisation.

Efficacité organisationnelle et gestion des effectifs

•    Assurer la fiabilité des données liées aux effectifs et gérer les systèmes d’occupation des camps pour garantir l’efficacité opérationnelle et l’adéquation avec les besoins des services.
•    Collaborer avec les départements concernés pour maintenir à jour les effectifs et les taux d’occupation, en assurant la cohérence entre les données réelles et les prévisions budgétaires.
•    Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de transformation et de changement organisationnel en veillant à l’alignement des efforts RH avec la croissance de l’entreprise.
•    Rémunération globale, avantages, paie et technologies RH
•    Concevoir, mettre en œuvre et superviser les programmes de rémunération globale (salaires, primes, avantages sociaux).
•    Réaliser des études régulières de benchmark afin de garantir la compétitivité des politiques de rémunération et d’avantages.
•    Superviser les campagnes annuelles de revue salariale en collaboration avec le service Finance, en garantissant transparence, équité et cohérence.
•    Gérer le processus de paie dans le respect total des obligations légales, en veillant à l’exactitude et à la mise à jour des systèmes.
•    Superviser la mise en œuvre et l’évolution des systèmes d’information RH (SIRH), en assurant leur efficacité, la sécurité des données et la formation des utilisateurs.

Études et expérience

Qualifications requises

• Diplôme de niveau Bac +4 minimum  en Ressources Humaines, Droit du travail, Gestion des entreprises ou dans un domaine connexe, y compris technique (génie, maintenance, mécanique, métallurgie, etc.).
• Les certifications professionnelles en ressources humaines sont fortement souhaitées.

Expérience

• Minimum de 10 ans d’expérience progressive en ressources humaines, dont au moins 5 ans à un poste de responsabilité au sein d’organisations internationales.
• Expérience confirmée en droit du travail, en stratégie RH, en planification organisationnelle et en relations sociales.
• Une expérience dans le secteur minier ou industriel constitue un atout majeur.

Compétences techniques

• Excellente connaissance du droit du travail mauritanien, des réglementations sociales et fiscales, ainsi que des normes de conformité.
• Maîtrise des systèmes SIRH, des logiciels de paie et des outils d’analyse de la rémunération.
• Expertise en matière de rémunération globale, y compris en études de benchmarking salarial et en gestion des avantages sociaux.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel et des outils de la suite Microsoft Office.

Maîtrise des langues
La maîtrise de l’anglais, du français et de l’arabe est fortement souhaitée. À minima, une combinaison de ces langues est exigée.

Compétences

Compétences Clés

• Discrétion et intégrité démontrées dans la gestion d’informations sensibles. Capacité avérée à collaborer avec tous les niveaux de l’organisation en instaurant un climat de confiance, tout en préservant la confidentialité.
• Excellentes compétences en leadership, communication et relations interpersonnelles.
• Aptitude exceptionnelle à résoudre des problématiques et à orienter les décisions RH avec assurance et diplomatie.
• Solides capacités d’analyse, alliées à une approche proactive pour identifier et répondre aux besoins RH.

Qualités Souhaitées

• Énergie, dynamisme et résilience permettant d’évoluer efficacement dans un environnement en constante évolution.
• Orientation forte vers les résultats, tout en adoptant une approche centrée sur les besoins des collaborateurs.
• Sens naturel de l’inclusion et engagement à promouvoir un environnement de travail respectueux et en adéquation avec les valeurs de l’entreprise.