Generalista Recursos Humanos

Descripción del puesto

Actuar como socio estratégico del negocio, alineando las personas, la cultura y los procesos de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la organización, siendo el canal efectivo de comunicación entre la Gerencia de Recursos Humanos, con las Gerencias Operativas y de Soporte, interactuad en análisis financieros, comunicación, aplicación de políticas, cultura organizacional, gestión del talento-desempeño, estructuras-organigramas, planificación y control de gestión del área, planificación de dotación y costos laborales, entre otros en el marco de los Valores y Cultura de la compañía.

Responsabilidades del puesto

• Asesorar a las áreas clientes en la aplicación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos recabando información de las áreas clientes para retroalimentar al equipo de RH.
• Difundir e implementar los programas corporativos globales y locales de Recursos Humanos.
• Identificar las necesidades de los equipos de trabajo y generar propuestas de solución, en conjunto con las áreas especialistas (Compensaciones, DO, Capacitación, R&S, etc.).
• Responder y/o canalizar las consultas de los líderes con relación a temas de Recursos Humanos.
• Asesorar a las áreas clientes en los temas de su gestión que pudieran afectar las Relaciones Laborales.
• Liderar y coordinar con los responsables la ejecución de los procesos de planificación de la Fuerza de Trabajo (Workforce Planning) y los costos laborales asociados a ella (Presupuesto anual, Forecast y Plan Estratégico de Negocios (SBP)) para las distintas compañías del grupo.
• Proveer a los responsables de la línea y de Recursos Humanos información precisa y oportuna para el control presupuestario requerido para su gestión.
• Generar y construir información, reportes y herramientas que apoyen la administración de personas y permitan a las distintas unidades contar con información para la toma de decisiones.
• Generar y analizar reportes y métricas de Recursos Humanos, para detectar oportunidades de mejora y proponer iniciativas que aseguren el manejo optimo del capital humano.
• Mantener actualizados los organigramas de la compañía y usarlos como herramienta para gestión del area.
• Implementar, difundir, hacer seguimiento y apoyar la línea en la correcta y oportuna ejecución del proceso corporativo de Gestión del Desempeño en todos sus aspectos y etapas.
• Diseñar e implementar planes de desarrollo y capacitación colectivos e individuales, que aborden las brechas de perfil y desempeño para los empleados de Kinross, de acuerdo con los diferentes niveles organizacionales y requerimientos estratégicos.
• Facilitar el proceso anual de detección de necesidades de capacitación en coordinación con la línea, asegurando la participación de los actores relevantes en el proceso.
• Apoyar la ejecución y costos de los procesos de Capacitación y Desarrollo internos, así como de aquellos encargados a proveedores externos, asegurando el cumplimiento de las políticas, procedimientos y estándares definidos por la compañía.
• Entre otros.

Formación y experiencia

Estudios Formales: Ingeniería Comercial, Industrial, Psicología o carrera afín.

Experiencia: 7 años

Tipo de experiencia: Gestión de Recursos Humanos en ámbitos tales como Compensaciones, DO, Capacitación, Selección, Gestion del cambio, etc. En la industria minera.

Otros conocimientos: 

• Conocimientos en políticas, procedimientos y buenas prácticas de recursos humanos.
• Excel/PBI Avanzado
• Conocimiento y experiencia en Control Presupuestario.
• Uso de experiencia de Gestion. 
• Conocimientos de Legislación Laboral.

Inglés: Intermedio 2

Turno: 5x2 Oficina Copiapó, Presencial 2 días por semana  en faena La Coipa.